Mạng thực tập Việt Nam

Bước 1: Xác nhận yêu cầu năng lực
Đây không phải là công việc của riêng HR mà còn phải kết hợp với quản lý phòng ban để có kết quả cao nhất cho các trường thông tin cần có:
– Vị trí này cần kỹ năng nào cụ thể?
– Kỹ năng mềm nào?
– Kinh nghiệm bao nhiêu năm?
– Một ngày làm việc của họ sẽ diễn ra như thế nào?
– Vai trò của họ trong quy trình vận hành của doanh nghiệp? (Họ giải quyết bài toán gì khi vào doanh nghiệp)
Nếu xác định sai về yêu cầu năng lực thì rất dễ dẫn đến trường hợp ứng viên thực tế phải làm không đúng các công việc trong JD.
Bước 2: Xác định xem vị trí này có yêu cầu phải làm được việc ngay không hay có kế hoạch training để làm được việc.
– Tùy vào thời điểm, tình hình hoạt động mà có những vị trí yêu cầu phải thành thạo và làm được việc ngay khi vào doanh nghiệp nhưng cũng có những vị trí công ty sẽ đào tạo.
– Đây là một bước khá quan trọng nhưng cũng là bước dễ bị bỏ qua trong quá trình xây dựng chân dung ứng viên.
Bước 3: Văn hóa doanh nghiệp
Phần nhiều khi nhắc đến chân dung ứng viên đa phần chúng ta sẽ chỉ nghĩ đến năng lực chuyên môn cần đáp ứng là gì và bỏ qua “văn hóa”. Chúng ta cần:
– Chỉ ra những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp/ đội nhóm và đối chiếu nó với giá trị của của ứng viên (xem ứng viên này coi trọng giá trị gì trong cuộc sống).
– Cần xem xét sự tương thích ở các yếu tố: văn hóa công ty, văn hóa đội nhóm (phòng ban), quản lý trực tiếp và tình hình phát triển của công ty trong tương lai.
Ngoài cuộc phỏng vấn thì một vài công cụ xác định sự tương thích như: MBTI, DISC, Thần số học,…
Bước 4: Xác định những điểm “nếu có thì sẽ là điểm cộng”
– Khi các ứng viên có năng lực ngang nhau thì những điểm cộng này sẽ là một trong những yếu tố giúp NTD ra quyết định tuyển dụng.
Ví dụ dễ hiểu như cùng đi ăn phở bò ở 2 quán ngon như nhau, sạch sẽ như nhau, chủ quan thân thiện như nhau,…nhưng 1 quán miễn phí trà đá thì chắc hẳn phần trăm chọn quán miễn phí trà đá sẽ cao hơn.
Bước 5: Các thông tin khác
– Trình độ học vấn (trường, chuyên ngành,…),…
– Độ tuổi
– Giới tính
– Khả năng đi công tác
– Họ ở đâu trên cách kênh truyền thông
– ….
——
Nguồn: Ms Thoan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *